晨曦绩效考核系统 4.2

    晨曦绩效考核软件V4.0 ,是我们的第四代产品，2002年至今系统在多家（包括中国电信等）大、中、小型企事业单位实施，效果显著，并为产品的进一步完善提供的宝贵的积累。
    目前最新的系统蕴涵包括“一键建立考核”在内的诸多亮点，新版本系统推出后，已在几家企业成功实施，并受到客户较高的评价！

可设置多层组织机构及岗位模型，全面支持集团型企业应用。

强大的绩效指标库管理，支持多种分类管理模式，可为每条指标设定明确的衡量尺度。并支持数据导入、导出。

考核模板可灵活制定，并支持复用。

“一键”便可完成新绩效周期的建立（包括考核关系指定、考核表下发等），只需对本期次的差异进行稍许调整即可开始考核。

绩效进度全程监控，可帮助相关部门把控全局。

绩效跟踪，可在绩效实施周期内记录员工的关键绩效事件，为考评、面谈和绩效改进提供信息依据。

统计分析，从横向、纵向对员工和机构的考核结果进行对比和分析。

绩效薪酬管理，提供了绩效与薪酬挂接的管理接口，通过系数的设定，可由考核数据直接生成绩效工资。